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山鋼是一個在計劃經濟中建立起來的老牌鋼廠，但是在經濟體制改革的大潮中，太鋼已經漸漸喪失了在市場競爭的能力。地方企業紅鋼在政府的撮合下，不情愿的接受了這個死氣沉沉的鋼廠。紅鋼的副總季節也是怨聲載道的來到這里當一把手。他面臨的是技術人才的流失、大量下崗工人及困難家屬、常年發不出工資等等困難。在這些困難面前，季節大膽的將紅鋼的先進管理辦法引入進來，以破釜沉舟之勢支持技術人員搞創新，爭取西氣東輸的工程，為山鋼帶來了煥然一新的面貌。